利用規約
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社iDA（以下「弊社」といいます） が提供する職業紹介、紹介広告掲載、人材派遣、業務委託サービス「iDAバイト」（以下「本サービス」といいます）に関する弊社とユーザーの皆様との間の権利義務関係を定めています。本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいたうえで、本サービスをご利用いただいた場合、本規約にご同意いただいているものとみなします。
第1条（目的）
- 本規約は、人材派遣、人材紹介事業者である弊社と本サービスのユーザーの皆様との間における、本サービスの利用に際しての合意事項となります。
- 本サービスを利用する者は、本規約を誠実に遵守するものとします。
第2条（定義）
- 「求職者」とは、本サービスの登録者、応募者、閲覧者など、本サービスを利用するユーザーをいいます。
- 「応募」とは、求職者が本サービスを経由して、求人者の掲載した求人情報に応募することをいいます。
- 「求人者」とは、本サービスへ申込をされ、弊社が承諾した求人を掲載する利用者をいいます。
第3条（会員登録、サービス利用、契約の締結）
- 求職者の本サービス会員登録は、会員になろうとする方が自らの意思および責任をもって行うものとし、また求職者は自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
- 求職者は、会員登録した情報の内容について全責任を負うものとします。
- 求職者は弊社がお知らせする方法に従って本サービスを利用するものとします。
- 求職者が本サービスにおいて求人案件に応募できるのは、原則として1日につき1案件までとします。
- 労働契約の締結は求職者と求人者との間の合意により成立するものであるため、就業先決定により当該就業が確約されるわけではなく、就業日までの間に、求人の取消、採用予定数の変動等により紹介が不調に終わることがあります。
- 求職者と求人者および弊社との間のやり取りは、本サービスまたは弊社が指定する方法を利用して行うものとします。
- 弊社が、本サービスを提供することが不適切であると判断した場合、本サービスのご利用をお断りする場合があります。
- 求職者が未成年者または成年被後見人等の制限行為能力者である場合、求職者は、親権者・成年後見人等の法定代理人の同意を得たうえで本サービスを利用するものとします。
- 求職者が外国籍の方である場合、本サービスをご利用いただくためには、就労活動が認められる在留資格を保有していること等、日本における就労活動を可能とする法令上の要件を充足している必要があります。
- 求職者は本サービスを利用する上で、弊社が必要と定めたまたは提出を要求する書類（氏名・住所等、求職者であることを特定・確認するための本人確認書類、その他弊社もしくは求人者が提出を求める証明書類等）に関しては、指示通り速やかに提出をするものとします。
- その他本規約に規定のないサービスについては、弊社のWebサイト等でサービス内容、適用条件等について明示し、サービスの利用の要件に合致する求職者に対しサービスの提供をします。
- 求職者は、本サービス上で、弊社の定める手続に従って、求人者に対して、雇用契約等の締結の申込みをすることができます。
- 求職者は、前項の申込みに際して、登録ユーザーの氏名、連絡先、スキル、業務回数・時間、レビュー評価、その他求職者に関する情報を求人者に送信すること、また、当該申込みに係る雇用契約等の終了後も、継続的なマッチングを可能とするために、求職者に関する同様の情報を当該求人者に送信することについて、求職者の委託に基づき、弊社が求職者に代わって実施することを承諾するものとします。
- 求職者は、自身がすでに継続的な雇用契約を締結している求人者との関係においては、当該既存の雇用契約内で労務を提供すべきものであることを踏まえ、前項の申込みに際して、当該求人者の掲載する当該既存の雇用契約外の募集案件への申込みを行わないよう配慮するものとします。
- 前2項に反し、または反するおそれのある申込みがなされた場合、求人者による承諾が拒否されることがあることを、求職者はあらかじめ承諾するものとします。
- 求職者は、弊社の定める手続に従って、本サービス上で、業務の開始または終了の確認機能、自動的に休憩時間の控除が行われる計測機能を利用することに同意するものとします。
- 本サービスは、弊社の定める手続に従い、労働条件を明示しPDFファイルにより外部出力を行う機能を利用することができます。求職者は、本サービスにより求人募集の際の労働条件の明示、雇用契約締結の際の労働条件の明示ならびに労働条件の変更、特定、削除および追加内容の明示が電磁的方法により行われることに同意するものとします。
第4条（会員登録情報の変更、削除等）
- 求職者は本サービス会員専用ページにおいて、いつでも会員登録した情報を変更・追加・削除することができます。但し、求人者へ応募、エントリーしていた場合、もしくは求人者への入社が決定している場合には一定の確認期間を過ぎてからのみこれを行うことができるものとします。退会、情報の抹消についてはマイページ内の退会手続に従うものとします。
- 会員登録されたメールアドレスが求職者本人以外の第三者の所有となり、当該会員のログイン状況が最終ログインから20日以上経過している場合、弊社は当該会員登録を削除することができるものとします。
- 求職者が会員登録の削除を行わない場合、または削除意思がない場合でも、使用者が本サービス会員専用ページに最後にログインした日から1年間に1度もログインしなかったときは、弊社は求職者への事前の通知なく会員登録の削除処置を行うことができるものとします。
- 本サービスのデータベースに保管されている求職者と求人者との送受信データのうち、過去360日分を超えるものは、弊社は会員への事前の通知なく削除できるものとします。
- 求職者が会員規約に違反したものと弊社が判断した場合、弊社は当該求職者に対し事前に通知することなく、当該求職者向けサービスの全部または一部の利用を中止し、または会員登録の削除をするなど、弊社が適当と認めるあらゆる措置を講ずることができるものとします。なお、弊社は、求職者への会員登録の削除の処分に関するいかなるお問い合わせにもお答えいたしません。
第5条（パスワードおよびユーザーIDの管理）
- 求職者は、自己の責任において、本サービスに関するパスワードおよびユーザーIDを適切に管理および保管するものとし、これを第三者に利用させ、または貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
- パスワードまたはユーザーIDの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は求職者が負うものとし、弊社は責任を負いません。
第6条（禁止行為）
- 求職者は、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。また求職者は、本サービスにおいて、以下に定める行為またはそれに該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。
- 個人や団体を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為。
- 著作権・商標権などの知的財産権、プライバシー、名誉、肖像権など他人の権利を侵害する行為。
- 第三者または弊社に不利益を与える行為。
- 虚偽の情報、または自己以外の情報を登録、告知する行為。
- 政治活動、選挙活動、宗教活動またはそれらに類する行為。
- 営業活動、営利を目的とする情報を提供するなどの行為。
- 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
- 本サービスの運営を妨げ、または弊社の信用を毀損する行為。
- 法令、公序良俗に反する行為。
- 暴力的な言動またはそれに類する行為。
- 求職者は本サービスを通さず、求人者の直雇用労働者（アルバイト・契約社員・正社員）としての就業をする行為。なお、求人者より直接オファーがあった場合は、必ず弊社に連絡をするものとする。
- 前各号に定めるほか、求職活動に関係しないと弊社が判断する行為。
- 弊社は、前項に規定する行為を行った求職者に対し、本サービスの利用を停止し、将来に渡って利用することをお断りする権利を有しております。
第7条（サービスの停止・終了等）
- 弊社は、求職者への事前の通知なく、本サービスの内容を変更することができ、また、以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、本サービスの正常な提供を行うために必要な期間、本サービスの提供を停止することができるものとします。この場合、弊社は、求職者に対して何らの責任を負わないものとします。
- 本サービスを提供するためのインフラ、システム等（以下総じて、「システム等」といいます。）について、定期保守、または点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
- 通常のウイルス対策では防止できないウイルスによる被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難もしくは不可能な場合
- 突発的なシステム等の故障等が発生した場合
- その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
- 弊社は、一定の予告期間をもって求職者に通知のうえ、本サービスの一部または全部の提供を終了することができるものとします。
- 弊社は、求職者において以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該求職者に対して、何らの催告を要することなく、本サービスの提供を停止することができるものとします。
- 求職者が本サービスを退会した場合、または、本サービスのプラットフォームサービスを利用できなくなった場合
- 事前の連絡なく求職者が就業日に就業場所に行かなかった場合
- 求職者が本規約に定める事項に違反した場合
- 弊社において、弊社と求職者との信頼関係を維持できないと判断した場合
- 弊社は、前各項に掲げる場合の他、弊社が必要と判断する場合には、求職者への事前の通知なく、当該求職者に対する本サービスの提供をいつでも停止することができます。
第8条（著作権）
- 本サービスに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、動画、イラスト等を含みます、以下同じ）の著作権は弊社に帰属します。ただし、求人者が提供したコンテンツはその限りではありません。
- 弊社は、本サービスへの提供情報（個人が特定される情報を除く）およびそれを基に弊社が作成したすべてのコンテンツを、弊社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとします。なお、二次利用において生じたものに関する著作権は弊社に帰属します。
第9条（免責及び保証の否認）
- 弊社は、本サービスの利用（これらに伴う弊社、または第三者の情報提供行為などを含みます）によって生じた損害については、理由の如何を問わず、直接かつ現実に生じた通常の損害のみ責任を負うものとします。ただし、以下の事由により生じた損害については、一切責任を負わないものとします。
- 通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による損害。
- 通信回線、コンピュータ、ソフトウェア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
- 求職者が本サービスを利用することにより、第三者との間に生じた損害。
- その他弊社の責めによらない事由による生じた損害。
- 弊社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは求職者が自己の責任において保存して下さい。
- 求職者が本サービスの利用により、第三者との間に生じた紛争、損害はすべて求職者の責任において解決し、弊社は何らの責任を負わず、介入しないものとします。
- 求職者は、本サービスにおいて提供される情報（仕事情報、広告その他第三者により提供される情報）について、提供情報の真実性、合法性、安全性、最新性、掲載期限その他一切の事項について、弊社が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。
- 弊社は、本サービスの提供に不具合、障害が生じないこと、本サービスから得られる情報などが正確なものであること、本サービスおよび本サービスを通じて入手できる商品、役務、情報などが会員の期待を満たすものであること、について保証するものではありません。
第10条（個人情報の取り扱い）
本サービスにおける求職者の個人情報の取扱いについては下記「個人情報の保護」以降をご確認下さい。
第11条（情報の利用）
- 弊社は、前条に定めるほか、本サービスを利用して求職者が登録した個人情報、および本サービスの利用履歴等の情報（閲覧履歴、応募履歴、その他履歴、求職者および求人者間の交信内容等を含みます）、ならびにこれらの情報を個人を識別・特定できないように加工、集計、分析した統計的な情報を、何らの制限なく利用することができるものとし、求職者はこれを予め承諾するものとします。なお、この利用の期間は会員でなくなった後も継続することがあります。
- 弊社は、求職者が本サービスを通じて応募した求人者から、求職者の転職活動の進捗状況、入社状況、勤務状況の報告を受ける場合があり、求職者はこれを予め承諾するものとします。
第12条（賃金の支払い）
本サービスを通じて締結された雇用契約等に基づく賃金または報酬（以下「賃金等」といいます。）は、以下のいずれかの方法により支払われます。なお、金融機関への振込手数料は、原則として支払者が負担することとします。
- 毎週月曜日から日曜日までの求人者と求職者の間で承認された勤怠情報を計算し、翌週木曜日(休日に当たる場合は翌営業日) に、弊社が、求人者の委託により、求職者の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払います。
- 毎週月曜日から日曜日までの求人者と求職者の間で承認された勤怠情報を計算し、翌週木曜日(休日に当たる場合は翌営業日)に、求人者が、求職者の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払います。
第13条（サービス利用規約の変更）
- 弊社は、本規約を予告なく変更できるものとします。弊社は、本規約を変更した場合には、弊社ホームページ又は本サービス上にて変更後の本規約を掲載するものとし、これをもって当該変更の効力を生じます。
- 前項にかかわらず、本規約の変更が、その合理性に鑑みて求職者に重大な影響を与える場合には、求職者に当該変更内容を通知するものとし、当該変更内容の通知後、求職者が本サービスを利用した場合または弊社の定める期間内に登録抹消の手続をとらなかった場合には、求職者は、本規約の変更に同意したものとみなします。
第14条 （反社会的勢力の排除）
- 求職者は、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます）に該当しないこと、および次の各号のいずれかに該当しないことを、弊社に対して確約するものとします。
- 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること。
- 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること。
- 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること。
- 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること。
- 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。
- 求職者は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを、弊社に対して確約するものとします。
- 法的な責任を超えた不当な要求行為。
- 暴力的な要求行為。
- 脅迫的な言動、または暴力を用いる行為。
- 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて弊社もしくは企業等の信用を毀損し、または弊社もしくは求人者等の業務を妨害する行為。
- その他前各号に準ずる行為。
第15条（秘密保持）
求職者は、本サービスに関連して弊社が求職者に対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、弊社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。
第16条（損害賠償）
求職者が、本規約に違反し弊社に対し損害を与えた場合、求職者は弊社に対し一切の損害の賠償義務を負うものとします。
第17条（権利義務譲渡の禁止）
求職者が、本規約に関する契約上の地位、およびこれに関する一切の権利義務を、弊社の事前の承諾なく、第三者に譲渡、移転または担保に供してはならないものとします。
第18条（協議事項）
本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合、弊社と求職者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。
第19条（準拠法および管轄裁判所）
本規約に関する準拠法は日本国法とし、本サービスおよび本規約に関する一切の紛争、請求等については、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
個人情報に関する規約
株式会社iDA（以下「弊社」といいます）は、弊社の運営するiDAバイト（以下「本サービス」といいます）をご利用になる方（以下「求職者」といいます）のプライバシーを尊重し、求職者の個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを適正に取り扱います。
弊社の個人情報の取り扱い
弊社における個人情報の取り扱いは個人情報保護方針に基づいて行われます。
個人情報
個人情報とは、求職者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により求職者個人を識別することができるものをいいます。
また、その情報のみでは個人を識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、それにより結果的に求職者個人を識別することができるものも個人情報に含まれます。
個人情報の利用目的
本サービスにおける個人情報の利用目的は以下のとおりです。弊社は個人情報を必要な範囲内で求職者の皆様から取得しています。
- 本サービス求職者に対するサービス提供。
- 本サービスにおける個人認証。
- 求人求職情報の適切なマッチング。
- 求職者の承諾にもとづく、本サービス利用の求人掲載をする者等への個人情報開示。
- 弊社からのお知らせ、ニュース、メールマガジン等の配信。
- 本サービスに関するご意見、お問い合わせへの回答。
個人情報を提供しなかった場合に生じる結果について
本サービス上の各サービスの実施において、それぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は各々のサービスを受けられないことがあります。
個人情報の第三者への開示
弊社は求職者の個人情報について、利用目的に定めている場合を除き第三者に開示することは、原則いたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、求職者の同意を得た場合に限り開示します。ただし関係法令に反しない範囲で、求職者の同意なく求職者の個人情報を開示することがあります。
第三者の範囲
以下の場合に個人情報の提供を受ける者は、第三者には該当しないものとします。
- 利用目的の達成に必要な範囲内において、弊社が個人情報の取り扱いの全部または一部を外部委託する場合。
- 合併、その他事業の承継等に伴って個人情報が提供される場合。
免責
以下の場合における第三者による個人情報の取得に関し、弊社は何らの責任を負いません。
- 求職者自らが本サービスの機能または別の手段を用いて、特定の企業に個人情報を明らかにする場合。
- 求職者の活動情報またはその他の求職者が本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合。
- 本サービスからリンクされる外部サービスにおいて、求職者から個人情報が提供され、またそれが利用された場合。
- 求職者本人以外が求職者個人を識別できる情報（ID・パスワード等）を入手した場合。
外部委託について
弊社は個人情報の取り扱いの全部または一部を外部に委託する場合があります。委託を行う場合には、充分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持に関する契約を結んだうえで行います。また、当該委託先における管理については必要かつ適切な監督を行います。
統計情報等の利用
弊社は提供された個人情報をもとに、個人を特定できないように加工した利用状況や統計情報等を作成し、当該情報について何ら制約なく利用することができるものとします。なお、作成された統計情報等の著作権は弊社に帰属するものとします。
個人情報の管理について
弊社は個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面および組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めています。また、弊社は個人情報の保護に関する法令、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。
「個人情報の取り扱いについて（株式会社iDA）」の変更について
弊社は本「個人情報の取り扱いについて（株式会社iDA）」を継続的に見直し、その改善に努めます。その際、求職者に予告なく変更することがあります。
個人情報の変更等について
求職者は、本サービスにおいて会員登録した個人情報をいつでも変更、追加、削除することができます。但し、求人者へ応募、エントリーしていた場合、もしくは求人者への入社が決定している場合には一定の確認期間を過ぎてからできるものとします。退会、情報の抹消についてはマイページ内の退会手続きに従うものとします。
個人情報の開示および訂正等
弊社は、「個人情報の利用目的」に基づき利用する個人情報についてご本人または代理人からの開示、訂正等（訂正、追加、削除、利用停止、消去または第三者への提供の停止をいいます。）を求められた場合には、法令の規定に従い対応させていただきます。
- 開示等のお申し出先：下記の「開示及び訂正等のお問合せ」までお問合せください。所定の手続きをご案内のうえ、遅滞なくこれに応じます。
- 開示等のお申し出の方式：郵送にて承ります。
- 開示方法：書面開示
- 本人または代理人であることの確認：弊社所定の方法により、本人または代理人であることを確認いたします。
開示及び訂正等のお問い合わせ
株式会社iDA
Info-kanri@ida-mode．com
個人情報保護管理者（取締役)
お問い合わせ
求職者の個人情報についてのお問い合わせにつきましては、以下のとおりとさせていただきます。
求職者ご自身が本サービスからご入力いただいた内容の確認等
会員の場合、ログインフォームからID、パスワードでログインし、MYページ内「プロフィール」でご確認下さい。内容の修正は求職者ご自身で操作していただくことができます。
本サービス利用企業等へ開示した個人情報についてのお問い合わせ
求職者が本サービス利用求人者等に開示した情報は、当該求人者が直接管理することになります。この場合の内容の修正・削除等については直接当該求人者にお問い合わせください。
その他のお問い合わせ
その他の個人情報に関するお問い合わせについてはInfo-kanri@ida-mode.comへメールにてご連絡下さい。5営業日を目途としてお知らせ致します。
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個人情報保護管理者
株式会社iDA
Info-kanri@ida-mode.com
個人情報保護管理者（取締役）
付則
この規約は2020年6月26日から実施します。
北海道
